Monday, 5 October 2015

Tujuan dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

loading...


Tujuan manajemen sumber daya manusia secara tepat sangatlah sulit untuk dirumuskan karena sifatnya bervariasi dan tergantung pada penahapan perkembangan yang terjadi pada masing-masing organisasi.  Jadi, apa tujuan manajemen sumber daya manusia ?

Menurut Cushway, tujuan manajemen sumber daya manusia meliputi :
  1. Memberi pertimbangan kepada manajemen dalam membuat kebijakan sumber daya manusia untuk memastikan bahwa organisasi memiliki pekerja yang bermotivasi dan memiliki kinerja yang tinggi, memiliki pekerja yang selalu siap mengatasi perubahan dan memenuhi kewajiban pekerjaan secara legal.
  2. Mengimplementasikan dan mejaga semua kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang memungkinkan organisasi mampu mencapai tujuannya.
  3. Membantu dalam pengembangan arah keseluruhan organisasi dan strategi, khususnya yang berkaitan dengan implikasi sumber daya manusia.
  4. Memberi dukungan dan kondisi yang akan membantu manajer lini mencapai tujuannya.
  5. Menangani krisis dan berbagai situasi sulit dalam hubungan antarpekerja untuk meyakinkan bahwa mereka tidak menghambat organisasi dalam mencapai tujuannya.
  6. Menyediakan media komunikasi antara pekerja dan manajemen organisasi.
  7. Bertindak sebagai pemelihara standar organisasional dan nilai dalam manajemen sumber daya manusia.

Sementara itu, menurut Schuler et. Al., setidaknya ada tiga tujuan manajemen sumber daya manusia , yaitu  :
1.    Memperbaiki tingkat produktivitas
2.    Memperbaiki kualitas kehidupan pekerja
3.    Meyakinkan organisasi telah memenuhi aspek-aspek legal.
 

Adapun fungsi manajemen sumber daya manusia adalah sebagai berikut :
 
1.    Perencanaan
 
Perencanaan adalah kegiatan memperkirakan tentang keadaan tenaga kerja, agar sesuai dengan kebutuhan organisasi secara efektif dan efisien, dalam membantu terwujudnya tujuan.
 
2.    Pengorganisasian
 
Pengorganisasian adalah kegiatan untuk mengatur pegawai dengan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang, integrasi, dan koordinasi, dalam bentuk badan organisasi.
 
3.    Pengarahan dan pengadaan
 
Pengarahan adalah salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia yang berupa kegiatan memberi petunjuk kepada pegawai, agar mau bekerja sama dan bekerja efektif serta efisien dalam membantu mencapai tujuan organisasi. Sedangkan pengadaan merupakan proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi dan induksi untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
 
4.     Pengendalian
 
Pengendalian merupakan kegiatan mengendalikan pegawai agar menaati peraturan organisasi dan mulai bekerja sesuai dengan rencana.
 
5.    Pengembangan
 
Pengembangan merupakan proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral pegawai melalui pendidikan dan pelatihan.
 
6.    Kompensasi
 
Kompensasi merupakan pemberian balas jasa langsung berupa uang atau barang kepada pegawai sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada organisasi.
 
7.    Pengintegrasian
 
Pengintegrasian merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia berupa kegiatan untuk mempersatukan kepentingan organisasi dan kebutuhan pegawai, agar tercipta kerja sama yang serasi dan saling menguntungkan.
 
8.    Pemeliharaan
 
Pemeliharaan merupakan kegiatan pemeliharaan atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas, agar mereka tetap mau bekerja sama sampai pensiun.
 
9.    Kedisiplinan
 
Kedisiplinan merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia yang paling penting dan merupakan kunci terwujudnya tujuan organisasi, karena tanpa adanya kedisiplinan, maka sulit mewujudkan tujuan yang maksimal.
 
10.    Pemberhentian
 
Pemberhentian merupakan putusnya hubungan kerja seseorang pegawai dari suatu organisasi. Pemberhentian ini disebabkan oleh keinginan pegawai, keinginan organisasi, berakhirnya kontrak kerja, pensiun, atau sebab lainnya.
 
tugas dan fungsi manajemen sumber daya manusia
sumber gambar : genggaminternet.com
Demikianlah penjelasan mengenai tujuan manajemen sumber daya manusia dan fungsi manajemen sumber daya manusia. Semoga bermanfaat.
baca juga :
>

loading...
Tujuan dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Rating: 4.5 Diposkan Oleh: Chumank Rush

0 komentar:

Post a Comment